ÉXITO PROFESIONAL Y LABORAL

LARRAÑAGA TORRÓNTEGUI RAMÓN ANTONIO

Diplomado y Maestría en Desarrollo Humano – FESC- Universidad Nacional Autónoma de México.

El éxito no solo no es accidental, sino que en su mayoría es algo que las personas exitosas hacen que suceda deliberadamente. Para alcanzar el éxito profesional, es fundamental tener una gran perseverancia, y resulta especialmente beneficioso animarse al comienzo del año nuevo. Por lo que el éxito “N0 es por suerte o casualidad” En el entorno altamente competitivo de hoy en día, esta afirmación parece demasiado simplista, demasiado sutil, e incluso subestima en cierta medida el esfuerzo y la dedicación de quienes triunfan, y se debe a el vicio de corrupción que ha asentado sus bases en todos lados.

Lo que queda claro, es que el éxito en la vida profesional es intencional, y requiere preparación, capacitación, méritos. Esto podría describir de forma más dinámica y acertada las luchas de las personas exitosas. Recuerdo el caso de un ingeniero egresado de Harvard con quien de vez en cuando nos sentábamos a tomar café en un restaurante en donde vivó, y me comento una anécdota: Me dijo: Me llamaron en el muelle para que revisara una maquina industrial, debido a que la maquina no embonaba al momento de ensamblarla. El empresario dueño de esa industria ya había mandado traer expertos de estados unidos, y le recomendaron que mandara hacer de nuevo toda la estructura.

El ingeniero egresado de Harvard llegó, medio, y dio la orden para que pulieran las esquinas de entrada y un tornillo que medio sobresalía en medio de la estructura. Con eso la estructura embono y quedo perfecta. Al momento de corar sus honorarios al dueño se le hizo muy caro argumentando que cobraba muy caro por tan simple detalle, a lo que el ingeniero le contesto “Cobro por lo que sé, no por el tiempo de trabajo” Otro amigo que lo escuchaba aprovecho para contarnos que uno de sus trabajadores se sintió mal y lo envió a ver al médico que atendía en la medicina privada casos de urgencia de sus empleados.

El médico de inmediato le diagnostico apendicitis y lo interno en una clínica privada. Dias despues me llego a la oficina los honorarios. Al revisar la factura me di cuenta que al empleado lo había intervenido quirúrgicamente mencionando la extirpación de su apéndice.  Me llamó la atención, ya que ese mismo empleado en su historial médico un año antes también le habían quitado el apéndice. Con la duda fui a ver a un gastroenterólogo para que me explicara si el apéndice podía volver a crecer.

Posteriormente me dirigí al consultorio del médico a quien supuestamente le debía esa factura. Recuerdo que se molestó bastante ante la evidencia de dos intervenciones extirpadoras de apéndice a la misma persona. Dejo de saludarme cuando nos veíamos en eventos sociales, y algunos de los que acudían a dichos eventos me comunicaron que una de las actividades por las cuales ese medico tenia bienes, era por esa práctica fraudulenta. Expongo el caso de otro amigo quien estaba empleado en una empresa comercial.

Mi amigo llegaba media hora antes de que abrieran, y era el último en salir a veces hasta la media noche. Nadie sabía a qué se quedaba tanto tiempo sin paga extra. Mi amigo estaba revisando meticulosamente cada cambio en el proceso de ventas, y si intención era mejorarlo. Finalmente tuvo la respuesta y las ventas aumentaron en un 40%. Eso le valió que el dueño le diera un diploma al mérito delante de todos los empleados.

La empresa comercial comenzó a generar mejores ganancias. El dueño lo elogia constamente, y mi amigo estaba contento con su trabajo. Un día el dueño se le acercó para decirle “Si, sigues trabajando duro así, tu futuro dentro de la empresa será prometedor, eso es una promesa” - Estoy muy contento de tenerte con nosotros” Un año despues el dueño falleció y se hizo cargo de la empresa su hijo, tres meses despues mi amigo estaba despedido, sin liquidación por antigüedad, y dos años despues la empresa quebró cerrando sus puertas. En la gran mayoría de las empresas el entorno laboral es desgastante y genera ansiedad.

Muchas veces es la ambición desmedida del dueño quien destruye el recurso humano porque cree que los empleados pueden darle más ganancias por producción, y elige el camino de promesas, amenazas o recompensas. “El éxito requiere esfuerzo y disciplina, pero la actitud es mucho más importante” La voz populi exclama que no existen oportunidades para las personas que estudian, pero nacen en ambientes económicos precarios. Expresan que para triunfa en la vida se necesita nacer en cama de oro con sabanas de la mejor seda. Además de recalcar constantemente sus ventajas, también han señalado factores como los antecedentes familiares, las escuelas prestigiosas y el matrimonio con personas de familias adineradas como requisitos indispensables para el éxito.

Es como si, sin estos elementos, la gente común no tuviera ninguna posibilidad de triunfar. Mi opinión personal es que no se necesita que tengamos mano con Ases de póker en una jugada para ganar, creó que hay muchas maneras de lograrlo. Para ello necesitamos mente capaz de generar auto motivación, definir el rumbo, y no dejar que nuestra alma se hunda en el mar embravecido de la desesperación “Pian, pianito, roma no se construyó en un día” Uno debe incrementar constantemente su propio valor como persona (En la escuela, familia, social, profesión al, etc.) Leer sobre nuestro camino a realizar el sueño, y estar al tanto de lo que sucede en el mundo y en nuestro entorno.

Checar tendencias económicas, leer publicaciones especializadas, escuchar atentamente a los que saben. Capacitarse en economía financiera. Esto podrá mejorarle el desempeño personal, la confianza y las perspectivas profesionales. Para ello identifique a un asesor financiero que pueda ayudarle. Sobre todo, asegúrese de aprender. El principal problema de las empresas familiares es que ponen al frente al hijo, y en otros puestos importantes a hermanas, tíos, etc.

El problema es que no fueron capacitados por lo que no cuentan con los conocimientos para esa responsabilidad. Otro problema que generan es una alta rotación de personal, y la mayoría de los que se marchan estaban dando resultados por lo que con su marcha no solo se pierde dinero por liquidaciones, y el tiempo improductivo del que va llegando a cubrir su puesto.